劳动工伤

员工间交流工资被开除合法吗?

2020-09-10 来源:网络收集 浏览:99

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许多公司禁止员工讨论工资,有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可能的,这很容易导致心理比较。最重要的是,这将使公司的思想不稳定,并且员工将容易产生消极的懒惰。

根据《劳动法》,工资分配应遵循按工作分配原则,实行同工同酬。杨宝全认为,“开放收入是实现同工同酬的前提。”杨宝全告诉记者,用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私,防止相互比较,减少员工流失等,“在一定程度上有利于企业管理,保持员工之间的和谐氛围。”

“目前,我国法律没有明确规定工资必须保密,对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效,则应受到法律的尊重和保护。

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